Arbetsgivare ändrar löneperiod

Jag har jobbat för ett företag i 1 och ett 1/2 år nu och har haft löneperioden satt till 16e-15e varje månad. Jag går på timmar och är inte heltidsanställd. Jag har sagt åt löneutbetalaren att det inte passar att ändra löneperiod just nu för att min ekonomi tillåter det inte. Likförbannat så har hon ändrat så att jag bara får halva lönen denna månad och hela december lönen i januari. Hur kan det vara tillåtet? Måste man inte ta hänsyn till hur den anställdes ekonomi ser ut innan man ändrar något? Och framförallt bör det väl framgå information om detta innan några ändringar görs så att den anställde har möjlighet att ställa om sig för den nya utbetalningsperioden utan att denne skall drabbas ekonomiskt? Säger den anställde nej till att inte ändra löneperiod av dessa själ skall väl ingen ändring få ske. Och hur långt i förväg måste dom gå ut med information till de anställda som blir rörda över detta.