säga upp mig?

Känns som du snarare bör hota med familjerätten? Känns ju som att du har goda skäl att behöva göra ändringar i avtalet, och han verkar ju inte ha så goda anledningar att inte acceptera ändringen?

Säga upp sig bör du definitivt inte göra om du trivs i övrigt på jobbet osv.

Jag är ganska nyfiken på varför han helt plötsligt börjar hålla på såhär.

Ring familjeenheten first thing imorgon. Hans krav känns väldigt orimliga, jag tror inte familjerätten kommer gå på det. Men säger upp sig på grund av bytesdag liksom?? Då svälter ju barnen ihjäl varannan vecka. Helt orimligt.

Jag har försökt att boka in 2 samarbetssamtal hos Familjerätten. Men han har avbokat båda samtalen, han vill inte komma dit.

Mitt jobb är ett vikariat. Jag jobbar nu som timanställd och tanken är att jag ska jobba på vikariat i sommar. Om det löser sig med barnens schema.

Jag skulle stå utan jobb i sommar och sen blir det svårt att hitta ett nytt jobb. Jag vet inte riktigt hur jag ska göra...

Jag har rådfrågat advokat, men hon hänvisar till familjerätten och dit vill han ju inte komma.

Tack!

Ja ska ringa dom igen och fråga hur jag ska göra, fick svaret att de inte kan göra något när han inte vill komma dit. Sist när jag ringde.

Angående jobbet så försökte de maila honom ett annat förslag på bytesdag så jag skulle kunna jobba. Men han svarade inte på det mailet.

Självklart skall du inte säga upp dig. Låt honom stämma dig i så fall. Det kommer kosta honom massor, och när det väl kommer upp till tingsrätten är det för länge sedan färdigt med ditt sommarvikariat. Det finns inte en chans att en tingsrätt tycker du borde sagt upp dig istället.
Skriv ett tydligt mail där du visar att du är villig att samarbeta. Beskriv de alternativ (5 st) som finns, och att du gärna tar samtal via familjerätten. Detta är bra bevis att ha om det nu skulle gå till tingsrätten senare.

I övrigt undrar jag dels varför pappan absolut vill följa avtalet nu. Varför funkar inget annat för honom?
Jag undrar också varför det absolut inte fungerar med just den bytesdagen för dig. Jobbar du kväll? Natt? Finns det ingen att anlita som barnvakt några timmar? Förskola?

Klart du inte ska säga upp dig från ditt jobb. Säg helt enkelt att du inte kan den dagen oavsett vad som står i avtalet.

Vad säger han när du då svarar att ja, och avtalet säger att du har företräde i år?

OCH vad kan dom göra tror du? Det är ingen rättslig instans.

Hur gammalt är barnet? Kan du få hjälp av någon med barnpassning om byte skulle ske just den bytesdagen som står i avtalet?

Jag undrar lite varför han nu plötsligt är så noga med att följa avtalet? Ngt måste ju ha hänt som lett till detta? Ser att fler frågat samma - du verkar ignorera dem frågan?

Gällande sommarplanering brukar ju det avse vilka semesterveckor man tar, inte vilka dagar man ska byta på. Eftersom problemet inte uppstått tidigare känns det inte som att det är detta som avses med avtalet.

Vad har ni haft för bytesdag senaste månaderna? Hur gamla är barnen? Finns det ngn som kan hjälpa dig den dagen du inte kan?

Familjerätten är ingen instans med bestämmanderätt. De kan inte göra ngt mer än att erbjuda samarbetssamtal.

Rent krasst - inte vill få till en förändring i avtalet är det ju hon som måste stämma. Inte pappan som vill hålla fast vid överenskommelsen.

Sedan borde det inte bli några problem för TA att få igenom ändring - förutsatt att pappan bara håller fast för att "jävlas".

Har han ett fullgott argument blir det ju svårare.

Och svårt att få till innan semestern..

Ekar det här eller?

Undrar lite om avtalet faktiskt kan anses gälla fullt ut, om man i över två år gjort på annat sätt.

Har man på ett rätt så konsekvent sätt gjort annorlunda har man ju i praktiken följt ett nytt avtal, inte det ursprungliga.

Ja, det hade varit intressant att veta hur det sett ut senaste tiden. Vilken bytesdag de haft de senaste 6 månaderna tex.