gravid- inte fast anställd. 1000 frågor

Hej. Gravid i vecka 11. Jobbat inom kommunen på en förskola (inte utbildad inom det. Är dock undersköterska. Jobbat som det i två år på sjukhus. Samt tidigare sommarjobb inom kommunen.)

Jag har vikariat till 31 maj-17, dvs i 3 månader till. Kommer så vara i vecka 23 ca.

Vad händer sen?

Baseras min SGI på årets inkomst (började jobba 100%, från ca 75-80% och fick högre lön också.) eller föregåendende år?? Vet att jag behåller SGI (men vad är min SGI i då? Fick beslut i december -16 att den baserades på 16s inkomst. ) men kan man typ uppdatera det?

Vad händer om min anställning tar slut där? Har semesterdagar lvar från förra jobbet. Samt kan vara mammaledig med sonen i 60 dagar - MEN han börjar förskoleklass i augusti. Så kan bara vara ledig på fredagar from då.

Kan jag få graviditetspenning trots att

Min anställning gått ut?

OM jag istället blir timanställd i poolen (vikariepoolen inom förskola. ) vad händer med min SGI då? Förändras den? Alltså man kan ju få jobba 1 dag i veckan eller inget alls, eller heltid ibland.

Känner mig så orolig och rädd.

Om min kommande FP baseras på min nuvarande lön känner jag mig lugn. Om inte, vet jag inte vad jag tar mig till.

BF i slutet av september..

Hjälp mig alla ni som kan!

Jag svarar väldigt kort.

Om man har en fastställd SGI eller motsvarande inkomst som kan grunda en SGI utifrån att man jobbet heltid stadigvarande i minst åtta månader, då kommer din föräldrapenning baseras på den inkomsten.

Om du inskränker eller avbryter förvärvsarbete inom sex månader före bf, då är också den SGIn skyddad.

Skriv in dig på arbetsförmedlingen så fort din anställning tar slut så skyddar du din sgi, då kommer den att baseras på det du jobbat nu.

Börjar du jobba som timis kommer de ändå att räkna bakåt eftersom det inte går att förutspå din inkomst

Men skriv in dig på AF i alla fall så är den säker.

Ja, tar anställningen slut utan att jag får något nytt direkt så skriver jag in mig på AF direkt för att skydda min SGI så långt är jag med. Men har inte råd att vara arbetslös fram till mammaledigheten... men skulle jag då bli timmis. Eller bli det direkt dvs aldrig skrivas in i af- skyddas min SGI ändå eller sänks den pga att jag jobbat på timmar och kanske väldigt lite??

Är rädd att jag kanske hittar en sämre betalt jobb fram till BF och att dem baserar min SGI på dålig lön/jobbat lite än att ta SGIn baserad på NU när jag jobbat 100% och haft bra lön. Förstår ni? Måste ju ändå vägas samman alt. Baseras på högsta inkomst eller något..