föräldrapenning, SGI.. undrar!!

Rent krasst så kan ju din arbetsgivare få för sig när som helst att inte förlänga ditt vikariat. Om du tex är vikarie med timlön nu tom sista februari säger vi, sen får du månadslön mars-april och maj-juni. Då kan de säga att from 1 juli får du gärna arbeta kvar men på timlön just på grund av att det är semestertider som du skriver. De är inte skyldiga att ge dig löpande tvåmånaders avtal.

Försäkringskassan har ju vissa tidsgränser som du måste ha koll på, hur länge man ska ha jobbat innan bf osv. Får du inte fortsatt jobb sen så måste du nog anmäla dig som arbetssökande för att inte tappa din SGI helt.

Men försök komma fram till FK på telefon, det är bara dom som kan svara helt.

Du har SGI-skydd 6 månader innan förlossningen

Det är nämligen så att du inte behöver ha arbetat minst 240 dagar innan BF/förlossning (det senare av de två datumen gäller) utan du ska ha varit införsäkrad i 240 dagar med SGI över 250 kronor/dag för att få föräldrapenning på SGI-nivå från dag 1.

Dock kan FK strula, men då är det bara att begära omprövning så hamnar det hos en av deras jurister. Jag har hjälpt en bekant med detta, som arbetade cirka ett år och var gravid i fjärde månaden när anställningen avslutades, eller snarare inte förlängdes. FKs beslut var först att hon inte hade SGI, men efter begäran av omprövning och argumentet att den uteblivna förlängning av anställningen var vad hon ville då hon var gravid i andra trimestern så ändrades beslutet.

Så se till att arbeta till minst 6 månader innan BF så är allt ok. Du kan då använda din månadslön x12 för att bestämma SGI oavsett hur lite du sedan jobbar de 6 månaderna.

Sedan finns det lösningar för att behålla SGI om du jobbar kortare än så, men vi behöver inte göra det för kompliceratyp.