Någon som vet hur sjukavdrag görs inom Kommunal?

Det görs väl som hos alla andra?

Karensdag första dagen och 80% av lönen fram till dag 14.

Man tar månadslönen / antal dagar i månaden x kalenderdagskvoten.
Arbetar man 5 dagar per vecka har man en kalenderdagskvot på 1,4 (7/5).
Arbetar man färre dagar per vecka i snitt så är kalenderdagskvoten högre.

Avdraget skiljer sig alltså åt mellan olika månader eftersom det är olika antal dagar i månaderna.

Men tack snälla du!! Jag stångade mig blodig för att försöka räkna på det här igår. Tack!

Så om man är deltidsanställd och arbetar 3 dagar i veckan tar man 7/3 för att få fram kalenderdagskvoten?

På min lönespec står det tj.ledighetskoefficient 1,400 är det kvoten alltså?

Vet du hur man beräknar avdrag för VAB och annan frånvaro? Är det samma ovan?

Du tänker rätt. Däremot verkar det märkligt att det är angivet en ledighetskoefficient (kvot) på 1,4 om du är schemalagd 3 dagar per vecka.

Men jag tar ett exempel.
Månadslön 20000kr, jobbar 5 dagar per vecka. Sjuk en dag i november.
Kvoten blir 7/5 = 1,4
20000/30 = 666,66kr dagavdrag.
666,66 x 1,4 = 933,32kr avdrag karens.

Månadslön 20000kr, jobbar 3 dagar per vecka. Sjuk en dag i november.
Kvoten blir 7/3 = 2,33
20000/30 = 666,66kr dagavdrag.
666,66 x 2,33 = 1553,32 kr avdrag karens

Det kan tyckas orättvist men man får tänka att man först har en daglön som är lika för alla. Sen hur mycket just DU förlorar på att vara borta en dag ökar ju om du jobbar färre dagar. Varje arbetsdag blir liksom "värd mer" om du är schemalagd långa pass tre dagar per vecka jämfört med att jobba kortare pass fast fem dagar per vecka.

För en exakt beräkning skulle jag kontakta lönekontoret men ovan kanske var till någon hjälp? Jag tror att VAB och tjänstledighet går på samma kvot som sjukfrånvaro. Skillnaden är att sjukavdraget ändras efter dag 15 eftersom då räknar man kalenderdagar (då tar ju Försäkringskassan över i att betala ut sjukpenningen). För semester gäller också en annan kvot.