Slits mellan jobb och barn.

Den enda du är oumbärlig för är din son. På jobbet är du helt utbytbar och om du skulle försvinna skulle de knappt sakna dig. För din son däremot är du hela världen. Vilket kommer du ångra mest på din dödsbädd, att du arbetade för lite eller att du umgicks med din son för lite?

Tack för svar!

Det är precis så jag känner men det är någon rädsla inom mig som säger att jag gör fel om jag går ner i tid. Lite skamset och rädd för att det blir surt på jobbet men det kan jag faktiskt leva med.

Fy vad jobbigt det är.. Kanske bra om jag faktiskt står upp för mig själv och mitt barn och så får det bära eller brista.

Kanske handlar rädslan om att jag är rädd för att bli uppsagd om jag går ner i tid. Har provanställning och det sägs att "det som inte framkommer på intervjun visar sig under provanställningen" och att gå ner i tid framkom ju inte på intervjun. Det är först nu, efter några veckor, som jag märker att hela situationen hemma blir ohållbar med heltidsjobb för min del.

Så har vi väl alla det som jobbar. tyvärr!

Ett råd är ju att inte gå ner i tid under provanställningen om du tror att det tas emot negativt av jobbet. Finns ju en risk att du blir uppsagd, de behöver inte ens motivera varför. Däremot förstår jag om du inte står ut i längden. Jag har nyligen "downshiftat" själv för att inte behöva ha barnen så många långa dagar på fsk och fritids. Att barnen ska gå till 17 varje dag är något jag aldrig skulle välja om jag inte var absolut tvungen. Känns helt omänskligt och oförenligt med att känna sig stressfri både för barnen och mig. Jag tycker du ska vänta ut provanställningen och sen gå ner i tid. Du får aldrig tillbaka tiden med din son men hinner jobba då han blir större.

Ja det är nog vanligt men många kan välja en annan lösning också.

Vänta till provanställningen är över!

Hej och tack för alla kloka svar.

Första tanken var att gå ner i tid direkt men inser nu jag att det är bäst att vänta ut provaställningen! Känns tungt men får se framåt.

Alltid bra att få höra andras tankar.

:)

Tack

Vänta till provanställningen är över med att gå ner i tid. Ta då upp en diskussion om hur du skulle vilja förlägga din arbetstid och vad som funkar för arbetsgivaren.

Men en barnflicka kan väl vara en bra lösning under tiden? Har du flextid? I så fall kan du ju jobba extra länge på tex måndagen o låta en barnflicka köra hela kvällsrutinen. Så kan du korta ner övriga dagar lite.

Hej!

Nej, tyvärr har jag inte flex.

Ska träffa en barnflicka på söndag och se hur det känns.
Det är lite nervöst men tänker som du att det är en bra lösning under tiden.

Hon kan isåfall ta två morgonrutiner per vecka och hämta tidigare två gånger i veckan så pojken slipper så långa dagar. Inte ultimat men en bra lösning tills läget är mer stablt.

Efter att barnet fyllt 8 (eller om det är det året som barnet fyller 8) så har du ingen rätt att jobba deltid längre. Jag skulle föreslå istället att du sätter dig med din närmaste chef och förklarar läget. Säg att du och din son inte mår riktigt bra och ställ en öppen fråga - finns det möjlighet på något sätt att jobba deltid, som skulle funka. Säg att du trivs och vill ställa upp och skulle vara tacksam om ni kunde tillsammans fundera på möjligheterna. De flesta chefer uppskattat ärlighet och vill dessutom att de anställda ska må bra!