Hej!
Jag undrar hur det fungerar med efterskyddstiden när barnet fyllt 1år.
Om ena föräldern under barnets första år har arbetat heltid 4 dagar/vecka och varit föräldraledig 1 dag/vecka, är SGI skyddad i 3 månader efter barnets 1årsdag då eller gäller det bara om man arbetat 5 dagar/vecka de senaste 6 månaderna?
Hej
Det SGI-skydd som kallas efterskyddstid gäller för den som arbryter sitt arbete i högst tre månader i en följd (tremånadersskyddet).
SGI-skydd gäller under högst tre månader i följd för en försäkrad som avbryter sitt förvärvsarbete, oavsett om avsikten är att förvärvsavbrottet ska pågå längre tid (26 kap. 18 § SFB). Anledningen till förvärvsavbrottet har inte någon betydelse för att kunna tillämpa detta SGI-skydd.
I de fallen en person redan har befunnit sig i en SGI-skyddad period under längre tid än tre månader anses däremot SGI-skyddet enligt tremånadersregeln vara förbrukat. En sådan person kan därför inte vid fortsatt förvärvsavbrott vara skyddad enligt tremånadersregeln.
Det innebär att en förälder som varit hemma under barnets första år och av den anledningen har haft skydd för sin SGI, inte kan ha fortsatt skydd för sin SGI med hänvisning till tremånadersregeln eftersom den löper parallellt med skyddet för vård av barn. För att ha fortsatt skydd för SGI måste den som är helt ledig ta hel föräldrapenning fem dagar per vecka, eller arbeta och ta ut föräldrapenning som motsvarar fem hela dagar per vecka.
Mer information kan du läsa om här:
http://contenta.org/wp-content/uploads/2011/08/vagledning_2004_05_1_-Sjukpenninggrundande-inkomst.pdf
sidan 201.
Hälsningar
Theo, Handläggare
Hej igen.
Skickar rätt länk som är uppdaterad:
https://www.forsakringskassan.se/wps/wcm/connect/2bc02dfd-50a2-45b2-9fe1-8c47a89d3e59/vagledning_2004_05.pdf?MOD=AJPERES
Sida.156
Hälsningar
Theo, Handläggare
Hej
Det SGI-skydd som kallas efterskyddstid gäller för den som arbryter sitt arbete i högst tre månader i en följd (tremånadersskyddet).
SGI-skydd gäller under högst tre månader i följd för en försäkrad som avbryter sitt förvärvsarbete, oavsett om avsikten är att förvärvsavbrottet ska pågå längre tid (26 kap. 18 § SFB). Anledningen till förvärvsavbrottet har inte någon betydelse för att kunna tillämpa detta SGI-skydd.
I de fallen en person redan har befunnit sig i en SGI-skyddad period under längre tid än tre månader anses däremot SGI-skyddet enligt tremånadersregeln vara förbrukat. En sådan person kan därför inte vid fortsatt förvärvsavbrott vara skyddad enligt tremånadersregeln.
Det innebär att en förälder som varit hemma under barnets första år och av den anledningen har haft skydd för sin SGI, inte kan ha fortsatt skydd för sin SGI med hänvisning till tremånadersregeln eftersom den löper parallellt med skyddet för vård av barn. För att ha fortsatt skydd för SGI måste den som är helt ledig ta hel föräldrapenning fem dagar per vecka, eller arbeta och ta ut föräldrapenning som motsvarar fem hela dagar per vecka.
Mer information kan du läsa om här:
contenta.org/wp-content/uploads/2011/08/vagledning_2004_05_1_-Sjukpenninggrundande-inkomst.pdf
sidan 201.
Hälsningar
Theo, Handläggare
Hej!
Det stämmer, du har uppfattat det hela rätt.
Om vi bedömer att vi behöver uppgift hur man arbetat innan man avbyter sitt arbete så kontaktar vi arbetsgivaren.
Hälsningar
Gerd, handläggare