Söka jobb

Nej, förtur har man inte, då kan det handla om vem som har bäst meriter och känns mer personligt lämplig för tjänsten.

Oki, jag menar just om de har precis samma. Vi kan säga så att den som har funktionshindret är hemma från sitt jobb då o då. Skulle ev kunna jobb full tid på detta nya jobb eftersom det är lättare än det som den fh - personen har idag.

Nej, handlat det inte om en regelrätt omplacering finns ingen förtursrätt direkt att åberopa.

Kan det vara så att arbetsgivaren menar att personen är fullt kompetent för jobbet. Men p.g a funktionshindret så kan inte personen få jobbet..