• Anonym (Anonym)

    240 dagar innan bf

    Hej.

    Förstår inte riktigt det här med 240-dagarsvillkoret. Att man ska varit försäkrad för en sjukpenninggrundande inkomst under 240 dagar före BF.

    Måste man under denna tid haft en anställning alla dessa dagar eller kan man uppfylla kravet ändå om man tjänar tillräckligt bra och under 240 dagar tjänar tillräckligt bra för att tjänat över 180kr dagen i 240 dagar, om man slår ut det, även om man inte haft anställning varje dag under dessa 240 dagar?

    Exempel: jobba på ett företag under ett år med 35.000 i månadslön. Slutar arbetet och är arbetslös (vet dock att man ska börja nytt arbete om en vecka, anställningsavtal osv skriva men man vill ha som en veckas semester) under en vecka (eftrskyddstid för sgi) börjar nytt jobb med månadslön 40.000 och hinner jobba 7 månader innan BF. Kan då 240-dagarsvillkoret ändå vara uppfyllt för att om man slår ut lönen över 240 dagar så har man tjänat mer än 180kr dagen i 240 dagar, även under tiden när man var mellan två jobb? Med en mpnadslön på 35.000 tjänar man ju mer än 180kr dagen under månaden och de resterade 7 månader med 40.000 så tjänar man ju också över 180kr dagen.

    Förstår ni mot ex? Vad är möjligt?

  • Svar på tråden 240 dagar innan bf
  • Försäkringskassan

    Hej!


     


     


    För att uppfylla 240-dagarsvillkoret så behöver man vara försäkrad för en sjukpenning och under hela tiden skulle haft rätt till sjukpenning som överstiger lägstanivån för föräldrapenning i minst 240 dagar i följd före barnets födelse, eller den beräknade tidpunkten för födelsen.


    .


    Det bör inte finnas något glapp under dessa 240 dagar, då kan det vara så att kravet inte uppfylls.


     


    I vägledningen om föräldrapenning (sidan 63 och 67) kan du läsa mer om 240-dagarvillkoret; https://www.forsakringskassan.se/wps/wcm/connect/80bf8c2b-594a-4e52-b996-e2b7583a175d/vagledning_2002_01.pdf?MOD=AJPERES


     


     


     


    Hälsningar


    Malin, handläggare

  • Anonym (Anonym)

    Va menar ni med glapp då?

    Utifrån mitt ex så är man ju ekonomisk skyddad under minst 240 dagar innan BF, även om det finns period mellan arbeten, men som skyddas avefterskyddstid = att man är försäkrad. Har jag fattat det fel?

    Då finns det väl inget glapp trots att det finns glapp mellan anställningarna, men denna tid ska väl vara skyddad?

    Vad har ni på fk för utbildning? Alla ger olika svar trots att ni följer samma lag. Hur är det möjligt? Blir inte bedömningarna väldigt godtyckliga då?

  • Anonym (Anonym)

    Pratade med en handläggare hos er igår och hon menade att det inte finns något glapp eftersom "glappet" mellan anställningarna är skyddade enligt efterskyddstiden eftersom man jobbat ihop en sgi och jobbat mer ön sex månader. Då är man även försäkrad för en sjukpenning över grundnivå och därmed finns det inget glapp..alltså uppfylls 240-dagarsvillkoret utan problem.

    Varför ger du annorlunda svar?

  • Försäkringskassan

    Hej!


    Om man har arbetat stadigvarande i minst 6 månader, utan någon tjänstledighet har man ett SGI skydd under 3 månader (tre månaders regeln). Det är då den aktuella inkomsten som ligger till grund för föräldrapenning.


    3 månaders regeln innebär att om du haft ett arbete i mint 6 månader i följd utan någon tjänstledighet, har du ett SGI skydd.  


    Utefter de uppgifter som du lämnat, bör du uppfylla 240 dagars villkoret.


    Anledningen till att vi hänvisar till kundcenter är att vi inte har tillgång till specifika ärenden och kan bara svara generellt på det som anges i texten.


    Hälsningar
    Tella, handläggare


     

  • Anonym (Anonym)

    Yes, jag förstår absolut men gav ingen mer info till hon i telefonen.

    Tack!

Svar på tråden 240 dagar innan bf