Vabbande man fick sparken – facket stämmer arbetsgivaren
En man som tog hand om sina sjuka barn fick sparken. Varför? För att han vabbade för mycket.
En provanställning hos ett e-handelsföretag avbröts utan motivering. Facket Unionen hävdar att arbetsgivaren brutit mot föräldraledighetslagen och stämmer företaget, skriver tidningen Kollega.
Pappan anmälde vård av sjukt barn. Senare blev mannens barn sjuka igen och han meddelade arbetsgivaren att han åter måste vabba.
Läs mer: Kan man vabba för mycket? Läs mer om maxtaket här
Blev uppringd av chef
Dagen efter blev han uppringd av en chef som sade att anställningen omedelbart skulle upphöra om han inte snarast kom till jobbet, att det krävs full närvaro och att andra familjemedlemmar får sköta vård av barn.
Mannen kom då till arbetet följande dag, rädd att förlora jobbet.
Läs mer: Får man vabba när den andra föräldern är ledig? Experten svarar
Facket: Mannen fick sparken till följd av VAB
En tid senare fick han veta att anställningen skulle upphöra. När han frågade varför fick han inget svar annat än att det inte fungerade.
Enligt Unionen fick mannen olagligt gå på grund av vabbandet.
Läs mer: Barnbidraget 2023 – här är alla datum och regler enkelt förklarat
Kräver skadestånd
Förbundet kräver att företaget betalar skadestånd till mannen, ersättning för utebliven lön samt allmänt skadestånd för brott mot kollektivavtalet.
