Småbarnsforelder og jobbsøker? Ta familien til hjelp!

Når det nærmer seg slutten på foreldrepermisjonen er det mange som begynner å se seg om etter nye utfordringer. Det å bli forelder har kanskje gitt nye perspektiver på livet og man har lagt deler av sitt gamle liv bak seg, og da er det ikke alltid like fristende å gå tilbake til sin gamle stilling og arbeidsplass.
    Men etter måneder med babyprat og hjemmeliv kan man føle seg litt rusten når det kommer til det å skrive CV og gå på intervjuer. Ikke minst er man også bekymret for å ikke være tilstrekkelig attraktiv for en arbeidsgiver, med tanke på hva som er i vente av for eksempel barnehagehenting og syke barn.

Les også: Familien er Trendy

"Like greit å være ærlig"
I flere av familjeliv.se's forum har det blitt diskutert hvorvidt man bør nevne at man er i foreldrepermisjon allerede i jobbsøknaden. En mor som valgte å spille med åpne kort forteller at hun ikke har møtt noen negative reaksjoner hos de arbeidsgivere hun har vært i kontakt med:
    – Jeg nevnte allerede i søknaden min at jeg var hjemme i foreldrepermisjon, og jeg ble innkalt til flere intervjuer. Til slutt ble jeg tilbudt en jobb som jeg kunne begynne i rett etter permisjonen. Jeg syntes det var like greit å være ærlig med en gang, det er ihvertfall det beste jeg har gjort!

Fremhev dine nye ferdigheter
Madeleine Jonsson, som er kandidatansvarlig for rekrutteringen hos Proffice, er enig i at man har alt å vinne ved å nevne i både CV og det personlige brevet at man er i foreldrepermisjon.
    – Det er jo ikke noe rart i det å ha barn når man søker jobb. Hvis du ser det som et problem ødelegger du bare for seg selv, det er bedre å prøve og være positiv.
    Det å skjule at man er hjemme med barn i en jobbsøknad er med andre ord ingen god idé – det skaper bare flere spørsmål ved hvorfor du har et "hull" i CV'en din. Madeleine Jonsson foreslår at man forteller litt mer inngående om foreldrepermisjonen i det personlige brevet, og nevner hvilke nye kunnskaper og innsikter foreldrerollen har gitt deg. Med barn oppstår stadig nye og uventede situasjoner, og kanskje har det gjort at du har blitt bedre til å holde oversikten og takle stress.

Madeleine Jonsson, kandidatansvarlig for rekrutteringen hos Proffice.

Les også:Slik håndterer dere barnehagesmittene

Hold oversikten over hva du har søkt
Hvis man skulle være så heldig å finne drømmejobben gjør man selvfølgelig alt man kan for å få den. Men selv om det er viktig å vise interesse og være "på", synes Madeleine Jonsson at man skal være sparsommelig med telefonsamtalene. Ifølge henne skal man bare ringe arbeidsgiveren dersom man har relevante spørsmål som ikke blir besvart i stillingsannonsen. Hvis du har noen måneder igjen av foreldrepermisjonen – og dessuten oppsigelsestid i din nåværende jobb – kan det derimot være lurt å sjekke hvis det går an å forhandle om oppstartdatoen.
    Når du så har fått sendt ut en haug med søknader er det lett hendt å blande sammen stillinger, arbeidsplasser og kontaktpersoner. Plutselig ringer telefonen mens du står midt oppe i et bleieskift, og du har ikke peiling på hvilken av de tretti jobbene du har søkt det handler om. Madeleine Jonssons beste tips er derfor å lage en liste som du alltid har med deg, over alle aktuelle stillinger, arbeidsplasser og søknadsfrister.
    – Når en arbeidsgiver ringer er det ikke uvanlig at de ikke har bestemt seg for hvorvidt de kommer til å innkalle deg til intervju, og da gjelder det å holde hodet kaldt. Det kan derfor være lurt å ha en utskrift av stillingsannonsen tilgjengelig, slik at du vet nøyaktig hva du snakker om.

Ikke snakk for mye om familien
Under selve intervjuet kan det være positivt å snakke litt om familien og barna, men det gjelder å begrense seg slik at samtalen ikke mister fullstendig fokus.
    – Du kan godt vise at du er mer lysten på å komme deg ut i jobb enn de andre som har søkt på stillingen, nå som du har vært hjemme en stund. Fortell hva foreldreskapet har lært deg, at du nå har mer energi og vil fortsette å utvikles, sier Madeleine Jonsson.
    Et annet medlem på familjeliv.se forteller at hun under et intervju tok opp hvor mye mer fokusert hun har blitt siden hun fikk barn:
    – Det å få barn har gjort meg sinnssykt effektiv når det gjelder ting som skal gjøres, og siden planlegging er et must har jeg blitt mye bedre på det også.

Du skal også gjøre et valg
Til syvende og sist må man heller ikke glemme at det ikke bare er arbeidsgiveren som skal velge deg. Du skal også danne deg et bilde av sjefen, stillingen og arbeidsplassen. Hvis du vil ha mulighet til å hente tidlig i barnehagen bør arbeidstidene være noenlunde fleksible, derimot bør ikke eventuelle syke barn bli et tema. Å være hjemme med sykt barn er en rettighet og ingenting som en arbeidsgiver har rett til å synes noe om.
    – Hvis du har fullstendig oversikt over dine egne rettigheter, fremstår du som sikrere. Vær åpen, rettfram og stolt. Hvis du ser familien din som en tilgang vil det formidle en positiv følelse som kan ta deg langt, sier Madeleine Jonsson.