Varför beter sig 60+ som självsvåldiga treåringar på jobbet?
Jag är själv inte purung, runt 50, och har sedan några år haft två olika chefspositioner för enheter med 15-20 medarbetare. Jag har hanterat tre djupa konflikter under den här tiden och flertalet mindre situationer där jag behövt ta någon i örat eller be en annan chef ta en medarbetare i örat. I alla fall utom ett har det handlat om medarbetare som har få
år kvar till pension. Jag blir så trött
på detta mönster. Jag skulle vilja tro att man med ålder blir lite ödmjuk, ser det större perspektivet och låter saker vara. Men nej. De ska klampa på, över yngre kollegor, utanför sina ramar. De kan påstå att det handlar om att sakfrågan är så viktig men jag tror det snarare är att de desperat vill bevisa att de är relevanta. Även om det innebär att en kollega känner sig överkörd eller i värsta fall blir utbränd.
Jag kan känna sympati med tanken att man har så mycket kunskap och erfarenhet att man inte behöver ta skit men det ska ju inte gå ut över andra. Jag har suttit med dessa personer och de har bara ryckt på axlarna över att deras kollega lämnat ett möte gråtandes. Det är inte sunt.
Känner ni igen det här beteendet? Är det boomer-generationens sista dödsryck? Hur får man en gubbe eller kärring som snart ska sluta sin yrkesbana att fatta att de kan lämna med huvudet högt utan att trampa på kollegorna på vägen ut?
Min uppfattning är att många chefer helt "luras" av ungas engagemang och "energi" och att de underskattar många äldre medarbetare. Ofta inser man inte att det är svårare att lära om gång 45 och tolkar in att folk med erfarenhet nog är lite tappade, likaså att människors "jobba på" faktiskt inte noteras, utan ständigt läggs fokus på medarbetarna som är nyare.
Jag vet faktiskt inte om det är så att det du beskriver är särskilt vanligt. Jag tycker det är lite farligt att skaffa sig en uppfattning om detta utifrån de stora konflikter du hanterat och om att det "bara" är kopplat till ålder. Snarare låter det som att ni har en allmän dåligt kultur där medarbetare som är över 60 faktiskt "ger upp" och motverkar en bra arbetsmiljö.
Jag är övertygad om att detta inte bara beror på människors ålder, utan det handlar om annat.