Så många tusenlappar förlorar kvinnor på vabbande i månaden

Swedbank har tagit fram en rapport som bekräftar att kvinnors vabbande dominerar över männens frånvaro för vård av sjukt barn. Enligt rapporten är kvinnors faktiska arbetstid 87 procent av männens. Och endast frånvaron på jobbet kostar kvinnor tusentals kronor i månaden.

– För en medianlön innebär det 3 300 kronor per månad i lön efter skatt som kvinnor får ut mindre, säger Madelén Falkenhäll, hållbarhetsekonom på Swedbank.

– Och om man skulle fortsätta arbeta med den här skillnaden i arbetstid, så skulle det ge 1 500 kronor mindre i pension.

En kvinna som sparar tio procent av sin lön efter skatt i 25 år – har ett sparkapital på nästan 200 000 kronor mindre än männen, enligt rapporten. Endast utifrån att hon jobbar mindre.

Kvinnor tar större ansvar för barnen

De främsta orsakerna till att kvinnor arbetar mindre – är för att de tar större ansvar för barnen och arbetar oftare deltid, menar Madelén Falkenhäll.

Kvinnor tar fortsatt det stora ansvaret hemma, med allt från föräldradagar och vab-dagar.

Enligt siffror från Försäkringskassan tar kvinnor ut 69 procent av föräldradagarna och 61 procent av vab-dagarna.

Och i Swedbanks egna undersökning uppgav 57 procent av kvinnorna mellan 18–75 år att de arbetar eller har arbetat deltid, medan motsvarande siffra för männen var 44 procent.

I undersökningen svarade även hälften av kvinnorna att de tar större ansvar för barnen, och endast 12 procent av männen.

30 år innan kvinnor är ikapp

Rapporten visar även att det kommer ta nästan 30 år innan inkomsterna är jämställda.

– Det går åt rätt håll, men under de senaste åren har det stannat av i kvinnors förvärvsinkomst, säger Madelén Falkenhäll.

En förklaring till att det går långsamt tror hon kan vara att pappor i större utsträckning tog ut mer av föräldraledigheten, fram till 2018.

– Sedan dess har det stannat av där också. Och frånvaro från arbetsmarknaden gör ju att man halkar efter i löneutvecklingen.

– Men tidigare gjordes det också satsningar inom kvinnodominerade branscher, för att få upp lönerna. Det har inte gjorts de senaste åren.