Misstag på jobb :-D

Jag vet inte var man drar gränsen för när någon kan sägas upp, men för att lösa problemet borde ni ha en checklista så att ni lätt kan kolla att ni gjort allt som ska göras.

Det gör det verkligen inte! För att ha rätt att säga upp någon (förutsatt att personen har en tillsvidareanställning) behöver det finnas goda skäl.