Hur mycket måste jobbet anpassa schemat för min skull?

Det är väl sådant man tar upp INNAN man skriver på anställningsavtal när man vet att man inte kan jobba vissa tider?

Rent krasst: arbetsgivaren är inte skyldig dig att anpassa något alls eftersom det står i ditt kontrakt att arbetet innebär skiftarbete dag, kväll och helg. 

Sedan finns det de som är snälla och tillmötesgående till viss del, men det kan ju finnas många anställda som vill ha speciallösningar och då kanske de inte får ihop schemat.

Dock tänker jag att är det bara att du måste jobba jämna eller ojämna helger så borde det fungera, du kommer ju ändå jobba dina helger i så fall. Och många kollegor vill säkert ha fasta helger där de jobbar varannan.

Men som sagt, detta borde du tagit upp direkt så hade de ju kunnat välja att anställa dig eller inte på dessa villkor. Nu kan de rent krasst säga att schemat ser ut som det gör, lös det själv. Men vi får hoppas att de är snälla och tillmötesgående med detta.

Om de vet om det, sa de något om att de kommer vara tillmötesgående nu när du blir fast?

För det är en sak att anpassa sig efter en timvikarie och sommarvikare, och en helt annan för en fast anställd.

På mitt jobb hade vi några med speciallösningar och det funkade eftersom det inte gick ut över kollegornas arbetstider. 

Att ha önskemål om varannan helg jämna eller ojämna veckor ser jag inget större problem med. Det skulle dock vara ett problem om mer än hälften i arbetsgruppen har dessa önskemål eftersom det då inte skulle gå ihop.

Du borde varit tydligare med att få ett svar innan papper skrevs på, för som sagt så måste de inte anpassa något alls. Dock så tänker jag att de känner dig och du känner dem och arbetsgruppen och om du vet med dig att de är schyssta borde det ju inte vara något problem.

Iom alla regler som finns nu med dygnsvila, veckovila etc är det jättesvårt att byta pass med varandra, om man ens får.
Förr bytte vi pass hejvilt med varandra, inga problem, senaste åren är det som att springa in i en tegelvägg om man vill byta bort ett pass, knappt ens att man får semester om man verkligen inte kan jobba.
Så att behöva fippla med det ofta i ett schema blir nog väldigt svårt för ts.

Anonym S, dock är det ju så att ts skrivit kontrakt på ett jobb som innebär dag, kväll och helg.

Inom hemtjänst så måste det vara bemannat alla timmar och det kan göra det svårt att anpassa för enskild individ, särskilt om det är många som kommer och vill ha det anpassat.

Sedan tycker jag förstås att jobba varannan helg inte borde vara svårt att tillmötesgå att man får de vh på schemat som passar. Problemet är om tex arbetsgruppen redan har många som är i samma sits som ts. Därför är det bra att få det klart redan innan kontraktskrivningen, att det är jämna eller ojämna helger som kan jobbas.

Med en bra chef och en bra arbetsgrupp borde det mesta gå att lösa, för folk kan ju ha saker de vill göra en speciell kväll i veckan tex. Men en arbetsplats som enbart har skift-schema kan omöjligt anpassa efter varje enskild individ och har heller inte skyldighet att göra detta.