Graviditetspenning
Har det inte.
Men vill bara säga att din arbetsgivare avsolut kan förbjuda dig att arbeta på deltid om de bara har möjlighet att anpassa arbetet på deltid
Inlägg från: Anonym (H)
|
-
-
Är personen omplacerad på sådant sätt att hon bara arbetar med planering eller utomhus? För isf antar jag att arbetsgivaren anser att de vidtagit tillräckliga åtgärder.E M A skrev 2021-03-23 12:54:34 följande:
Jag vet en som sjukt nog bara fått 50% fastän hon jobbar i barngrupp på förskola! Helt sinnes.
Är det så att personen jobbat precis med samma uppgifter men bara färre timmar så är det ju verkligen sjukt -
Det var ju ett väldigt märkligt resonemang från chefens sida.E M A skrev 2021-03-23 17:09:50 följande:
Nä, hon jobbar med visir inomhus i en stor barngrupp.
Har hon talat med skyddsombud och fack? -
Ett tips till henne. Om hon nu är rädd att bli smittad.E M A skrev 2021-03-23 17:09:50 följande:
Nä, hon jobbar med visir inomhus i en stor barngrupp.
Be henne kolla ljudnivån i barngruppen (finns appar att ladda ner). Efter vecka 26 tror jag (eller om det är 24) får en gravid inte utsättas för mer än 80db. Jag är övertygad om att ljudnivån kan överstiga detta i en barngrupp. -
Hon är skyldig att göra en arbetsmiljö utredning alldeles oavsett Corona eller inte. Kontakta facket och be dem hjälpa digJojjo87 skrev 2021-03-28 09:43:03 följande:
Min chef hade ingen som helst koll på detta. Så nu när det kom på tal och jag dessutom går in i veckorna som gör att man tillhör riskgrupp så vart hon mest irriterad och tyckte att det ska bli omständigt för henne. Jag kan inte omplaceras och jag jobbar bland folk dagligen där jag kan utsättas för smitta.
Så tråkigt att bara för att det inte uppmärksammas mer så ska man behöva strida för att man ska ha rätt.
-
Hennes sgi skall räknas på hennes förväntade kommande inkomst. Har hon inte arbetat någonannanstans innan hos dig? Om inte kommer hon oavsett få lägsta föräldrapenning sedan då hon inte kommer ha hunnit arbeta 6 månader när barnet föds.Anonym (Arbetsgivare) skrev 2021-03-28 10:08:36 följande:
Jag har en anställd som är gravid
Hon vill väldigt gärna fortsätta jobba trots att hon har passerat vecka 25
Hon är anställd i en liten butik så hon kommer i kontakt med andra personer dagligen
Hon bad mig att inte förbjuda henne att jobba för så skulle hennes gravidpenning bli så låg
(Hon har bar varit anställd ett par månader)
Jättejobbigt men jag skulle aldrig förlåta mig själv om någonting hände hennes barn
Samtidigt vill jag inte sätta henne i den ekonomiskt svåra situation det kommer bli för henne :(
(Hon är ensamstående)
Du har ett arbetsgivaransvar. Att inte stänga av henne är fel. Om du nu anser att det finns en risk
Att hon smittas.
Jag förstår ditt dilemma men precis som man stänger av någon pga buller i arbetsmiljö så skall hon stängas av pga risken för smitta.
Är ekonomin så dålig så har hon rätt till bostadsbidrag och kanske även andra bidrag -
Och hon har inte arbetat före studierna?Anonym (Arbetsgivare) skrev 2021-03-28 10:30:52 följande:
Absolut, jag pratade med henne om detta i fredags att det är såhär det ser ut just nu.
Jag fick veta att hon var gravid för cirka 4 veckor sedan och förra veckan läste jag om det här med graviditeten och covid.
Hon är min enda anställda så det kom som en chock så plötsligt att hon inte längre ska vara kvar.
Jag vet att jag har ett arbetsgivaransvar och jag kommer ta mitt ansvar.
Samtidigt är jag ingen iskall person som säger "jag skiter i vad som händer med dig ekonomiskt nu"
Jag bryr mig om min personal och vill det bästa för dom.
Hon har inte arbetat tidigare pga studier.
Jag förstår absolut att du bryr dig om hennes ekonomi!
Jag antar att hon inte kommer hunnit arbeta 6 månader hos dig innan barnet föds alldeles oavsett om hon får jobba resten av tiden?
Det kan vara så att hon har en sgi oavsett iom att hon är tillsvidareanställd. Det är lite luddigt. Men annars är regeln att man skall ha arbetat 6 månader för sgi.
Har hon en sgi pga hon förväntas arbeta mer än 6 månader så är det också den lön hon har nu som kommer ligga till grund för hennes gravpenning. Så det är inte säkert att hon får så låg ersättning som hon tror.
Oavsett så kommer hon de 180 första dagarna få föräldrapenning på grundnivå. 250 kronor per dag. Eftersom hon inte uppfyllt 240-dagarsvillkoret som finns för föräldrapenning.
Att jag skriver detta till dig är helt enkelt för att jag tänker att det är bra för henne att ekonomin inte kommer som en chock sedan