Seven Costanza skrev 2020-10-05 20:15:48 följande:
Det går väl bara om man har jobbat heltid (eller på sin vanliga sgi-grundande procent) perioden före? Dvs det går inte att göra ifall man vill gå ner i tid direkt efter föräldraledigheten. Det var en annan också som skrev om detta för ett tag sedan och jag undrar vad det i så fall är för skillnad på detta och den så kallade tremånadersregeln?
Jo precis. Man måste ha arbetat heltid i sex månmader innan (i ts fall kanske det finns en partner som arbetat heltid fram tills nu och kan gå ner i tid nu så kan hen arbeta ett halvår och sedan gå ner i tid.
Skillnaden mot tre månadersskyddet är att tremånaderskyddet gäller tre månader och ENBART om man avstår arbete helt. Tremånadersskyddet gäller alltså inte om man skulle gå ner i tid med 50% i tre månader (dock ska ju sgi då vara skyddad ändå om man går upp i tid igen). Tremåndersskyddet gäller även om du inte är anställd. Då gäller ju inte det sex månadersskyddet som bara tillämpas om du går ner i arbetstid. Misstänker också att sexmånadersskyddet inte gäller om man går ner i tid på heltid (alltså i princip tjännsledig på heltid) vilket ju tremånadersskyddet gör.
Med andra ord, visst är de lika. Men det finns ändå vissa skillnader