• S23

    Föräldrapenning + deltid 75%?

    Så länge du tar ut föräldrapenning så har du rätt till ledighet i den omfattning du önskar.

    Rätten att gå ner i tid med 25% handlar om tid du vill gå ner utan att ta ut föräldrapenning. Går du ner i tid och inte tar föräldrapenning bör du vara medveten om att din sgi räknas om

  • S23
    Maramba skrev 2020-10-05 12:43:27 följande:

    Tack snälla för alla era svar :)

    Ja jag tänker att jag tar ut en heldag med föräldrapenning varje vecka.

    Och sen kanske bara går ner i tid de andra dagarna, alltså utan att ta ut någon föräldrapenning för det och det var då jag undrade hur mycket jag får gå ner i tid för de övriga dagarna. Om det blir 75% av 32 h eller 75% av 40 h?

    Jag är medveten om att det kan gå att komma överens med arbgiv men är nyfiken på vad mina rättigheter är. Jag är också medveten om att sgi påverkas om man är f-ledig utan att ta ut f-penning.


    Du bör kunna gå ner 25 av den arbetstid du faktiskt arbetar. Men vågar inte säga säkert
  • S23
    Seven Costanza skrev 2020-10-05 20:02:05 följande:

    Problemet lär bli att din sgi kommer att sänkas om du inte tar ut föräldrapenning för hela tiden som du är ledig, så den föräldrapenning du tar ut på måndagar kommer ju då bara bli beräknad på 60% om du inte skyddar sgi.


    Ett tips till ts gällande detta. Om hen går ner i tid bara ett halvår och sedan går upp i tid igen i ett halvår så skall sgi kvarstå. På så sätt kan man om man är tvp säkerställa att ingen förstör sin sgi. Man kör helt enkelt ett halvår var i taget.

    Den som vill praktisera detta bör dock kolla med Fk först. Jag har inte hittat pålitlig info annat än försäkringskassan förälder gällande detta. Så jag kan inte gå i god för att det faktisk stämmer.
  • S23
    Seven Costanza skrev 2020-10-05 20:15:48 följande:
    Det går väl bara om man har jobbat heltid (eller på sin vanliga sgi-grundande procent) perioden före? Dvs det går inte att göra ifall man vill gå ner i tid direkt efter föräldraledigheten. Det var en annan också som skrev om detta för ett tag sedan och jag undrar vad det i så fall är för skillnad på detta och den så kallade tremånadersregeln?
    Jo precis. Man måste ha arbetat heltid i sex månmader innan (i ts fall kanske det finns en partner som arbetat heltid fram tills nu och kan gå ner i tid nu så kan hen arbeta ett halvår och sedan gå ner i tid.

    Skillnaden mot tre månadersskyddet är att tremånaderskyddet gäller tre månader och ENBART om man avstår arbete helt. Tremånadersskyddet gäller alltså inte om man skulle gå ner i tid med 50% i tre månader (dock ska ju sgi då vara skyddad ändå om man går upp i tid igen). Tremåndersskyddet gäller även om du inte är anställd. Då gäller ju inte det sex månadersskyddet som bara tillämpas om du går ner i arbetstid. Misstänker också att sexmånadersskyddet inte gäller om man går ner i tid på heltid (alltså i princip tjännsledig på heltid) vilket ju tremånadersskyddet gör.

    Med andra ord, visst är de lika. Men det finns ändå vissa skillnader
  • S23
    Maramba skrev 2020-10-06 12:00:41 följande:

    Tusen tack för era svar!

    När det är aktuellt att gå ner i tid kommer jag ha jobbat heltid i fem månader efter min föräldraledighet. Och perioden jag tänkt jobba deltid är fyra eller max fem månader.

    Då borde jag kanske ställa om så jag går ner på deltid en månad senare för då har jag ju jobbat heltid i ett halvår och kan således gå ner i tid utan f-penning och ändå har sgi skyddad om jag fattar er rätt. Jag skulle givetvis dubbelkolla detta med FK innan jag tar beslut men ändå skönt att ha lite på fötterna innan.


    Ja så skulle jag göra om jag var du. Men dubbelkolla detta med fk att det stämmer att man kan gå ner och upp u tid utan att sgi förstörs
  • S23
    Maramba skrev 2020-10-06 12:00:41 följande:

    Tusen tack för era svar!

    När det är aktuellt att gå ner i tid kommer jag ha jobbat heltid i fem månader efter min föräldraledighet. Och perioden jag tänkt jobba deltid är fyra eller max fem månader.

    Då borde jag kanske ställa om så jag går ner på deltid en månad senare för då har jag ju jobbat heltid i ett halvår och kan således gå ner i tid utan f-penning och ändå har sgi skyddad om jag fattar er rätt. Jag skulle givetvis dubbelkolla detta med FK innan jag tar beslut men ändå skönt att ha lite på fötterna innan.


    Ja så skulle jag göra om jag var du. Men dubbelkolla detta med fk att det stämmer att man kan gå ner och upp u tid utan att sgi förstörs
Svar på tråden Föräldrapenning + deltid 75%?