Maya84 skrev 2019-07-10 16:04:05 följande:
Nu finns det ju dessa som kräver att få be på arbetstid i andra företag, oavsett vad som sker på din arbetsplats.
Det har ju hänt att arbetsgivare blivit anmälda till diskrimineringsombudsmannen, eftersom arbetsgivaren inte accepterade att låta någon springa till mosken på arbetstid.
Bara för att man själv har en fungerande arbetsplats, där anställda accepterar reglerna, betyder det väl knappast att det inte excisterar någon annastans?
Återigen:
Har du någonsin varit arbetsgivare eller arbetsgivarens representant (dvs chef)? Det känns inte riktigt som om du är insatt i hur anställningsavtal/kollektivavtal/arbetstidslag etc fungerar.
Man skapar en fungerande arbetsplats genom att följa gällande avtal, lagar och regler. Att arbetsgivare blivit anmälda till DO betyder i sak absolut ingenting, så länge arbetsgivaren följer gällande avtal, lagar och regler. Vad "dessa" dom kräver att få be på arbetstid vill och inte vill betyder absolut ingenting, så länge arbetsgivaren följer gällande avtal, lagar och regler. Jag förstår inte syftet med ditt inlägg, annat än möjligtvis att skapa ett populistiskt storm i ett vattenglas, ett vattenglas som inte ens existerar då det inte finns någon som helst inneboende motsättning mellan till exempel religionsfrihet och arbetsrätts-/-tidslag.
