En ung man som är relativt ny i landet får jobb på ett företag.
Han jobbar några veckor utan att ha skrivit på något kontrakt när chefen inser att han är alldeles för oerfaren och meddelar honom att han kan packa ihop sina saker och gå hem och för att inte komma tillbaka.
Har chefen laglig rätt att göra så? Han får självfallet betalt för den tid han jobbat.
Vilken anställningsform?
Vad säger hans fack?
Vilken anställningsform?
Vad säger hans fack?
Hade han en provanställning så får chefen göra så.
Hade han en provanställning så får chefen göra så.
Nej det var inte tänkt som en provanställning, chefen drog bara ut på att skriva på just för att kunna säga nej tack senare.
En arbetsgivare som vill att en provanställning ska avbrytas i förtid måste ge besked om detta till arbetstagaren minst två veckor i förväg för att undvika att bli skadeståndsskyldig.
Uppsägningstiden på två veckor gäller även då arbetsgivaren inte vill att anställningen ska fortsätta efter provanställningstiden. Detta gäller oavsett om provanställningen är sex månader eller kortare tid.
Om arbetstagaren är fackligt ansluten måste arbetsgivaren samtidigt underrätta fackorganisationen. Både arbetstagaren och den lokala fackorganisationen, om sådan finns, har rätt till överläggning med arbetsgivaren om beskedet.
Både arbetsgivaren och arbetstagaren kan vänta till provanställningens slut med att lämna besked om att anställningen inte ska fortsätta. Men om arbetsgivaren inte lämnar besked minst två veckor innan dagen då provanställningen tar slut blir denne skyldig att betala skadestånd.
Nej det var inte tänkt som en provanställning, chefen drog bara ut på att skriva på just för att kunna säga nej tack senare.
En ung man som är relativt ny i landet får jobb på ett företag.
Han jobbar några veckor utan att ha skrivit på något kontrakt när chefen inser att han är alldeles för oerfaren och meddelar honom att han kan packa ihop sina saker och gå hem och för att inte komma tillbaka.
Har chefen laglig rätt att göra så? Han får självfallet betalt för den tid han jobbat.
Nja, arbetsgivaren ska meddela detta två veckor innan om det är en provanställning.
Avbryta provanställningEn arbetsgivare som vill att en provanställning ska avbrytas i förtid måste ge besked om detta till arbetstagaren minst två veckor i förväg för att undvika att bli skadeståndsskyldig.
Uppsägningstiden på två veckor gäller även då arbetsgivaren inte vill att anställningen ska fortsätta efter provanställningstiden. Detta gäller oavsett om provanställningen är sex månader eller kortare tid.
Om arbetstagaren är fackligt ansluten måste arbetsgivaren samtidigt underrätta fackorganisationen. Både arbetstagaren och den lokala fackorganisationen, om sådan finns, har rätt till överläggning med arbetsgivaren om beskedet.
Både arbetsgivaren och arbetstagaren kan vänta till provanställningens slut med att lämna besked om att anställningen inte ska fortsätta. Men om arbetsgivaren inte lämnar besked minst två veckor innan dagen då provanställningen tar slut blir denne skyldig att betala skadestånd.