Känner mig dåligt behandlad av min chef

Att börja en anställning med att vara sjukskriven över en vecka pg av magsjuka är inte en bra start. Det ger signaler till arbetsgivaren. Att sedan vara ytterligare frånvarande pg av att man följer en närstående till sjukhuset är verkligen inte bra. På de flesta arbetsplatser är det inte tillåten frånvaro om man inte har det godkänt. Att sedan en närstående dör är däremot inte så mycket att säga om, speciellt inte om det finns läkarintyg. Allt kombinerat kan jag dock förstå arbetsgivaren. De behöver någon på plats och du har ju knappt varit där. Oavsett anledning är det ohållbart att betala för någon som aldrig är på plats och bara att börja anställningen med sjukskrivning ger som sagt dåliga signaler.

Fast nu tycker jag att TS hade goda skäl till att vara borta. Det var ju bara synd att allt hände så nära inpå varandra och att det var i början av vikariatet. 

Som nyanställd och på en provanställning så måste man anstränga sig och prioritera annorlunda än om man är fast anställd. Det är ok att sörja på jobb, man sörjer inte mindre om man går och jobbar men man visar sin arbetsgivare att man bryr sig om jobbet.

Jag tycker inte att ts har prioriterat sa konstigt, framforallt ar det svart att veta av att lasa ts... En hel vecka for magsjuka later som valdigt mycket, men det beror val pa hur sjuk hon var. Om inte systern var allvarligt sjuk sa hade det antagligen rackt med att kora hennne till akuten och sen ga till jobbet. Det finns val ingen anledning att sitta kvar och vanta om laget ar under kontroll. Tva veckor for nara anhorig ar ju mycket, men det beror ocksa pa situationen. Om ens unga foralder eller syskon dor plotsligt sa kan jag tanka att manga skulle behova tva veckor. Om det ar ens 92 ariga mormor sa forstar jag arbetsgivarens reaktion

Vad du kunde gjort i denna situation var att kalla på ambulans, följa med till akuten och sedan prata med personal där om att om det händer något får de ringa dig, och sedan åka till jobbet. Jag förstår att du ville sitta med henne men då du var ny på jobbet tycker jag personligen inte att det är värt att ta sådan risk. För som någon redan skrivit, om man jobbat ett tag på en arbetsplats, fått en fast tjänst och jobbar bra, är det lättare att få arbetsgivarens förståelse för att man någon gång av privata skäl inte jobbar någon dag.

Du var ju ute på hal is redan efter det du var iväg med din syster. Jag förstår din chef till fullo.

Usch vad folk känns känslokalla.

Såklart ser det inte bra ut att du varit borta så mycket och jag förstår ifall din chef inte tycker att det är bra. Men jag anser att du har vettiga anledningar och din chef borde förstå att saker händer ibland utom ens egen kontroll. Skulle du ha jobbat med magsjuka och smittat ner dina kollegor? Tror knappast hon velat det. Och att en nära anhörig dör är naturligtvis en helt legitim anledning till att inte arbeta. Jag har inte klarat av att arbeta om mina föräldrar, syskon eller man gick bort och tvivlar på att de flesta skulle gjort det.

Man kan också se det så här: Vad ska man prioritera om man har ett vikariat,  chansen att visa att man gör ett bra jobb och strävar efter hög närvaro så att man antingen kan få en fast tjänst eller  bra referenser när vikariatet är slut eller sitta på akuten med en anhörig istället för att jobba?

Jag håller inte med om din jämförelse med döende anhöriga, om en nära anhörig är döende så får man ta ledigt från jobbet, men i ts fall var inte systern döende

Jag satt på ett möte, och mobilen ringde. Jag gick ut och tog samtalet, en väldigt nära anhörig hade gått bort, inte oväntat men dock. Jag grät en skvätt och gick sedan tillbaka till mitt möte efter tio minuter. Det skulle hon, min släkting, också ha gjort. Jag sörjer henne inte mindre för att jag inte gör det på heltid under arbetstid.

Om det bara hade gällt magsjukan så tror jag inte ts hade förlorat sitt arbete. Samma sak om ts bara varit borta någon vecka/dagar efter släktingen dött. Även om det är jobbigt när någon man känner och tycker om dör så tror tyvärr att detta är något man för lösa när man har ett vikariat.

Problemet med vikariat i sådana här fall är just att om en vikarie ofta är borta av personliga skäl så kan arbetsgivaren ifrågasätta det faktum att denne i stor grad prioterar sitt privatliv framför sitt arbete.  Det kan också verka som vikarien inte vill jobbar, nu menar jag inte att ts är sådan men en arbetsskygg person kan ljuga om magsjuka bara för att få vara hemma några dagar från jobbet, samma sak kan en sådan  hitta på att en släkting är sjuk.