TheDummy skrev 2017-06-13 00:53:46 följande:
Det är enkelt...
Det är faktiskt ett generellt problem inom större bolag ( > 500 anställda) att det uppstår ett effektiviseringsproblem.
Det blir helt enkelt FÖR många chefer, arbetsledare, anställda som får tilldelade "ansvarsområden" samtidigt som alla dessa ska hålla en styrelse nöjd samtidigt som alla andra försöker skrika högst för att komma fram i karriären (= ineffektivt).
Den mest effektiva modellen är den som innebär flertalet mindre till medelstora bolag som får ett fördelat ansvar istället för en gigantisk organisation som inte ens har koll på sig själv.
Det är också därför det finns en diskussion kring vilken form av samhällsnytta vissa typer av storbolag egentligen fyller i en global marknad som vi har idag, samtidigt som nya bolag kommer att växa upp och som kommer att dra nytta av denna form av tidigare stelbenta attityd (=effektivt)
Håller med om att stora bolag är ineffektiva, men ser inte kopplingen till det jag skrev.
Att anställda ser om sitt eget hus är inte så konstigt och gäller även på mindre bolag.
En orsak till ineffektivitet kan vara att det blir så stort att ingen klarar att överblicka verksamheten med tillräcklig koll på detaljerna för att kunna fatta vettiga beslut.